嚴謹的企業治理是企業（yè）實現可持續發（fā）展的核心。浙江青合工業科技有限公司實踐（jiàn）現（xiàn）代企業治理模式：公司股（gǔ）東會決定董事會和監（jiān）事會、董事會選擇經營管理（lǐ）者、經營管理者負責經營管理並接（jiē）受監事會的監督，構成了公司權力（lì）機構、決策機（jī）構、監督（dū）機構和經營（yíng）管理團隊之間有序（xù）、科（kē）學的管理機（jī）製。公司以“青雲儀表科法”為企業的憲法，推動公司的製度建（jiàn）設，不斷夯實青雲儀表科屬的堅實基（jī）石之一——企業治理（lǐ）。

我們期望成為*具（jù）社會價值的、成為（wéi）履行企業公民責任方麵的（de）**企業之一。為此，公司在企業治理（lǐ）方麵確定了“三個企業建設（shè）目標、四點管理衡量尺（chǐ）度、五項基本（běn）行（háng）事準則”的（de）核心管理思想，構（gòu）建了科學嚴謹、以人為本的（de）管理體係，塑造了以誠（chéng）信和規範（fàn）、創新（xīn）為基礎的強大企業文化來推（tuī）動企業治（zhì）理的持續前（qián）行。同時，為公司（sī）製定了更（gèng）為宏偉（wěi）的“綠色（sè）夢想（xiǎng）”計劃。

管理思想

三個企業建設目標：通過我們（men）專（zhuān）注地執（zhí）行（háng）我們（men）的治理政（zhèng）策，把聯合金屬建（jiàn）設成為學（xué）習型企（qǐ）業、創新型企（qǐ）業、服務（wù）型企業。

四點管理衡量尺度（dù）：在我們的（de）企業治理（lǐ）中，要以高標（biāo）準來要求與衡量我（wǒ）們的管理工作，並（bìng）*終體現在公司的業績上。衡量的標準是：團隊 建設要有強度、工作（zuò）執（zhí）行要有力度、質量意（yì）識要有深（shēn）度、服（fú）務（wù）意識要有高度（dù）。

五項基本行事準則（zé）：在青雲儀（yí）表（biǎo），我（wǒ）們的員工秉承（chéng）公（gōng）司的行事準則，不斷挑戰自（zì）己（jǐ）的能（néng）力，迎（yíng）接所麵臨的艱巨挑戰，促進（jìn）公（gōng）司（sī）發展並造（zào）福（fú） 於社會（huì）。我（wǒ）們的行事準則（zé）為我（wǒ）們提供（gòng）強大的力量。“困難不退縮，責任不推（tuī）諉，執行不折扣（kòu），爭論不矛（máo）盾（dùn），寬鬆不（bú）放 鬆”——這就是（shì）我們共同堅守的行事準則。

科學嚴謹、以人為本的管（guǎn）理（lǐ）體係（xì）

青雲儀表**通過ISO9001:2000質（zhì）量管（guǎn）理體係認證、ISO14001：2004環境（jìng）管理（lǐ）體係認、GB/T28001-2001職業健康（kāng）安全管理體係認證，為（wéi）公（gōng）司的（de）卓越運營提供了有助於**員（yuán）工安全並同時降（jiàng）低對（duì）環境影響的管理體（tǐ）係、工具與措施。 

以（yǐ）誠信（xìn）和規（guī）範（fàn）、創（chuàng）新為基礎的企業文化（huà）

在青（qīng）雲儀表（biǎo），誠（chéng）信是（shì）對我們全體員工的要求，是道德（dé）規範的約束，同時，合乎規（guī）範、貢獻創（chuàng）新也是我們的（de）原（yuán）則（zé）。正（zhèng）是塑造了以（yǐ）誠信、規範、創新為基礎的企業文化吸引了一批與眾不同的員工來到了聯合金屬，為構建更加出色的公司而努（nǔ）力。

綠色夢想

青雲（yún）儀（yí）表（biǎo）一（yī）直在環保事（shì）業方麵履行著自己的企業公民責任。我們的（de）所（suǒ）有產（chǎn）品（pǐn）被美國（guó）國際環境組織（zhī）認定為“綠色環保材料”、被歐洲聯盟（méng）節能技術委員會認定為“節能建材（cái）”就是對我們的肯定。 現在，我們（men）期望通過公司（sī）製定的“綠色夢想”計劃來（lái）推動公司的戰略（luè）發展（zhǎn）。在“綠色夢想”計劃中，青雲儀表組建了專（zhuān）注（zhù）推行“綠色夢想（xiǎng）”計劃的環保機構（gòu），旨在為客戶提供更多高能（néng）效產品和服務，滿足他們的需（xū）求，同時也在（zài）公司內（nèi）部大力推行節（jiē）能（néng）措施、督（dū）促教（jiāo）育員工成為綠色公民。

組（zǔ）織結構圖